Работа Share Преимущества и недостатки

Доля вакансий возникает, когда два сотрудника совместно используют одну и ту же работу. Есть преимущества, недостатки, проблемы и возможности, когда сотрудники работают. Как работодатель, доля работы может принести пользу как работнику, так и вам.

Вот преимущества и недостатки совместной работы.

Преимущества работы для работодателя

• Вы держите двух высокопоставленных сотрудников, которые могли бы отказаться от решения проблем с работой семьи.

• Вы получаете два мозга, два набора энтузиазма и творчества, а два сотрудника привержены вашему успеху.
• Сотрудники, которые умеют балансировать жизненные обязанности, испытывают меньше стресса и больше удовлетворения работы. Это уплачивает вам повышенную мотивацию, положительное обслуживание клиентов и эффективные отношения с коллегами.
• Успешные партнеры по совместной работе подотчетны друг другу. Это повышает их подотчетность за достижения работодателя. Они должны планировать, устанавливать цели, эффективно общаться, измерять достижения и делиться славой успехов - комфортно.
• Покрытие для больных детей и других семейных вопросов легче, когда партнер по работе с партнерами доступен для заполнения. Партнеры по совместной работе также обеспечивают покрытие друг для друга для запланированных каникул.

Работа Недостатки для Работодателя

• Вы имеете дело с двумя сотрудниками в общем объеме работы. Если сотрудники несовместимы, не могут делиться стилем работы, не сообщать коллегам и клиентам неосведомленные и неудобные с помощью двух подходов, вы в конечном счете несете ответственность за работу с партнерами по совместной работе.
• Вас могут попросить заплатить за перекрестный день, что увеличивает ваши трудовые расходы, но обеспечивает еще один уровень успеха для доли работы.
• Ваша стоимость пособий может возрасти, если вы решите предоставить каждому партнеру по найму на работу полную выгоду.

Преимущества работы для сотрудников

• Сотрудник может чувствовать себя порванным о полной занятости, особенно после семьи, чтобы выделить одну общую причину, по которой сотрудники хотят работать. Это не просто рабочая нагрузка, которую они считают, это также их реальное желание проводить больше времени со своим ребенком / детьми.
• Вопросы баланса рабочего времени важны для сотрудников, особенно тысячелетий, которые стали большинством сотрудников на рабочем месте в марте 2015 года. Они хотят добровольно участвовать в таких делах, заниматься спортом и хобби, заниматься спортом и хобби в контакте с друзьями.
• Сотрудники, которые испытывают баланс между работой и жизнью, менее подвержены стрессу и могут более эффективно вносить свой вклад, когда они работают. Меньше коммутирования положительно влияет на стресс сотрудников.

Доля работы Недостатки для сотрудников

• Сотрудники должны эффективно взаимодействовать со вторым сотрудником.Сотрудники считают это взаимодействие сложным, поскольку они должны делиться всей информацией, необходимой для того, чтобы второй сотрудник эффективно вносил вклад и выполнял свою работу. Это означает, что ничто не может провалиться сквозь трещины.
• Сотрудники должны иметь дело с различными способами, с помощью которых они могут выполнять различные компоненты работы. В смешанном партнерстве ни один сотрудник не будет иметь вещи своим путем. Требуется компромисс и изучение новых способов совместной работы, или клиенты и сотрудники будут испытывать путаницу и неопределенность.
• Если партнеры по совместной работе не совместимы с людьми, которые искренне любят друг друга и могут хорошо работать вместе, то доля работы не будет работать. Затем сотрудники вынуждены пересмотреть весь процесс принятия решений, который привел их к решению о совместной работе. Трудно найти партнера по совместной работе, поскольку большинство сотрудников не могут позволить себе работать неполный рабочий день.

В целом, доля вакансий может успешно обслуживать сотрудников, работодателей и клиентов. Надеемся, что эта информация поможет вам предсказать потенциальные трудности и препятствия, которые могут возникнуть у работодателей и сотрудников в ситуации, связанной с работой.

Как работодатели, так и сотрудники могут столкнуться с проблемой совместного труда. Но стоит подумать о правильной работе, в которой работают два человека, которые хотят идти на компромисс, ладить и эффективно общаться друг с другом.

Также известен как: разделение работы