Видео: РАБОТА В ЧЕХИИ ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ 2024
Размещение вакансий - это способ, которым организация общается с общественностью о вакантной позиции, которую она хочет заполнить. Публикация дает заявителям хорошее представление о том, какие квалификации необходимы, что будет делать новый прокат и сколько оплачивается работа. Публикация позволяет организации сообщать общественности, что она хочет, в том, кто заполняет работу. Следующая информация включена в большинство сообщений о вакансиях.
Общее описание
Общее описание дает общий обзор того, что делает позиция. Если бы вы попросили человека, который в последний раз занимал эту должность, то, что они сделали для жизни, это будет то, что этот человек скажет вам. Общее описание не вникает глубоко в то, что позиция делает, потому что эта информация представлена более подробно в следующем разделе публикации.
Обязанности
Обязанности - это обязанности или задачи, за которые отвечает эта должность. Он варьируется от публикации до публикации и организации организации, насколько конкретно указаны обязанности. Проводки для рабочих мест более высокого уровня, как правило, имеют более широкие функции. Работы более низкого уровня, как правило, имеют более четко определенные обязанности.
Знания, навыки и способности
Знания, навыки и способности - также известные как KSA - для работы - это атрибуты, которые человек должен принести на работу, чтобы быть успешными.
KSA - это то, что у организации нет времени, ресурсов или возможностей для обучения новому прокату.
Знание в этом контексте - это основа фундаментальной информации, которую должен знать новый найм. Навыки - это очевидная физическая активность, необходимая для выполнения работы. Способности - это поведение, необходимое для выполнения работы.
Конечно, организации и менеджеры собираются обучать новых сотрудников повседневным задачам, которые должны выполняться, но KSA - это то, что человек должен входить в дверь. В проводке заданий необязательно перечислять все необходимые KSA, чтобы хорошо выполнять эту работу, только те, которые нужны новым нанимателям в первый день.
Требования к образованию и опыту
Требования к образованию и опыту показывают заявителям сочетание формального образования и опыта работы, которые им необходимы, чтобы их рассматривали для работы. Эти требования помогают организациям ориентировать свои сообщения на кандидатов начального, среднего и позднего карьерного роста.
Много раз организации позволят проявить некоторую гибкость между объемом образования и необходимым опытом. Они часто позволят кандидатам встречаться в течение всего года между образованием и опытом. Например, организация может опубликовать работу, требующую степени бакалавра плюс трехлетний опыт работы в соответствующей области.Чтобы позволить людям, которые не поступили в колледж, организация могла позволить себе возможность заменить образование на год. Чтобы позволить людям с дополнительным образованием и небольшим опытом, организация может позволить получить степень магистра в течение двух из трех лет опыта.
Это зависит от того, насколько гибкой организация хочет или должна быть.
Начиная диапазон зарплаты
Стартовый диапазон зарплаты позволяет кандидатам знать, что организация готова заплатить за работу. Организации, особенно правительственные организации, очень неохотно выходят за пределы этого диапазона.
Верхняя часть диапазона не всегда является верхней частью диапазона зарплаты позиции. Организации неохотно приносят кого-то с абсолютной максимальной зарплатой. Благодаря успешной репутации в организации, сотрудник может в конечном итоге сделать больше, чем опубликованный диапазон.
Иногда в сообщениях указывается, что стартовая зарплата «соразмерна навыкам и опыту» или что-то подобное. Это может быть неприятно для заявителей, потому что люди хотят знать, что они могут ожидать. Проводка зарплаты, соразмерная навыкам и опыту, позволяет организациям рассматривать широкий круг кандидатов и не блокирует менеджера по найму, предлагая зарплату в заранее определенном диапазоне.
Инструкции по применению
Инструкции по применению сообщают заявителям, как и когда подавать заявку на работу. Крайне важно, чтобы заявители следовали этим инструкциям в письме. Каждая директива в инструкциях включена по какой-либо причине. Кандидаты могут не знать, почему требуется конкретный документ, такой как расшифровка колледжа, но каждый заявитель должен предоставить его. Несоблюдение инструкций по применению является одной из распространенных ошибок, которые заставят ваше приложение выбросить.
Какая информация необходима для оценки бизнеса?
, Когда оценка бизнеса проводится оценщиком, а также все документы и информация, необходимые для этой оценки бизнеса.
Какая информация находится в полицейском отчете о несчастных случаях на автостраде?
Точные полицейские отчеты о дорожно-транспортных происшествиях могут повлиять на ваши страховые претензии. Узнайте, какая информация должна быть в отчете о несчастном случае.
Узнать, какая информация включена в Pay Stub
Платный заглушка, также известная как paycheck slip, является документом, в котором перечислены обязанности сотрудников. Вот что включено в платные заглушки и как получить копии.