Что делать после вынужденного демонирования

Взятие непроизвольного понижения в должности является травматическим опытом. Независимо от того, происходит ли это из-за плохой работы или вызвано причинами, не зависящими от сотрудников, нахождение на организационной структуре требует метафорического оттаивания и продвижения вперед.

Недобровольное понижение должно быть первым шагом в нисходящей спирали. Это может быть начало нового начала. Вы можете оглянуться на нее через пять лет и увидеть поворотный момент в своей карьере, который привел вас к более высоким уровням успеха, чем вы могли себе представить.

Примите следующие меры, чтобы помочь вам процветать после вынужденного понижения.

Оцените, что произошло

Недобросовестные понижения в должности не происходят неожиданно. И редко бывает только одна причина. Часто бывает несколько обстоятельств, которые работают вместе или происходят одновременно, чтобы побудить организацию или менеджера понизить кого-то. Когда вы оказываетесь пониженными, вы должны оценить, что произошло.

Хотя есть много факторов, которые приводят к вынужденному понижению в должности, их можно разделить на две категории: производительность и ситуационные факторы. Недобровольные понижения в должности за производительность напрямую связаны с тем, насколько хорошо сотрудник с пониженным уровнем дохода выполняет свою работу. Сотрудник не отвечал ожиданиям менеджера, но менеджер не обнаружил, что сотрудник стал полной потерей для организации.

Одна общая ситуация, в которой оказались организации, - это когда звездный сотрудник продвигается от неконтролирующей роли к надзорной.

Если работник плохой руководитель, команда теряет первоклассного исполнителя и получает плохого руководителя. Если организации признают и исправляют ошибку в продвижении этого другого великого сотрудника, они помогают всем вовлеченным. Это может укусить сотрудника, который привык к успеху, но лучше назначить этого человека для дальнейшего успеха, чем оставить человека в неподходящей роли.

Иногда работник достаточно уверен в себе, чтобы добровольно понизить.

Ситуационные факторы выходят за рамки контроля со стороны сотрудников. Возможно, у организации слишком много людей в одном типе работы, но им нужно больше работать на более низком уровне. Возможно, организация испытывает бюджетные сокращения и просто не может позволить себе сохранить такое же количество сотрудников на тех уровнях, на которых они находятся. Организация может установить план сокращения сил, который перемещает менее трудолюбивых менеджеров обратно на позиции отдельных вкладчиков. Это происходит в частных организациях, некоммерческих организациях и на всех уровнях управления.

Найти уроки

После того, как вы знаете факты, связанные с демографией, проанализируйте их, чтобы найти уроки, которые вы можете применить сейчас и в будущем. При этом вы повышаете шансы, что вы не окажетесь в подобной ситуации в будущем.

Если вы были понижены в должности за производительность, получите как можно больше отзывов о том, почему вы не сократили его в своей прежней позиции. Искушение состоит в том, чтобы спрятаться и успокоиться. Боритесь с этим, и будьте достаточно храбры, чтобы задавать неудобные вопросы. Как говорится, единственным немым вопросом является тот, который не задан.

Возможно, эта работа была вашей мечтой, и вы все еще хотите быть в этой роли.

Если вы когда-нибудь захотите вернуться на эту работу, вам нужно изменить свое поведение или навыки и в конечном итоге показать, что вы находитесь в другом месте профессионально. Какие две или три вещи вы можете сделать по-другому, чтобы получить вас там, где вы хотите быть в будущем?

Если вы были понижены в должности из-за факторов, находящихся вне вашего контроля, найдите признаки, которые вы, возможно, пропустили. Когда вы оглядываетесь назад, могут быть вещи, которые теперь ясны, которые затем были затемнены. Какие признаки вы можете найти в будущем, которые могут указывать на проблемы в будущем? Если ваша организация постоянно бросается в беспорядки внешними силами, возможно, настало время найти более стабильное место для работы.

Отрегулируйте свой личный бюджет

Принудительные понижения в должности обычно возникают с сокращением зарплаты. Внесите соответствующие корректировки в свой личный бюджет. Вы не можете продолжать жить одинаково с меньшими деньгами.

Немедленно внести необходимые изменения бюджета. Неспособность сделать это только добавит вашего стресса. Не нужно пытаться висеть на уровне жизни, который уже ушел.

Делайте хорошую работу

Вы понесли неудачу в карьере. Лучшее, что вы можете сделать для себя на этом этапе, - это сделать хорошую работу в том месте, где вы были помещены. Покажите, что вы по-прежнему ценный вкладчик, и вы можете кататься с ударами. Когда в будущем откроется возможность продвижения по службе, ваше зрелое обращение с невольным понижением и твердым вкладом впоследствии может работать только в вашу пользу.

Повторите оценку своих карьерных целей

В свете изменения вашей работы вам необходимо переоценить свои карьерные цели. Они могут быть такими же, какими они были раньше, но вы должны пройти процесс размышлений, чтобы убедиться. Хотя вы можете быть готовы к продвижению в будущем, это просто не может быть в карточках для вас.

Если вы настроены продвинуться по лестнице, вынужденное понижение может быть просто небольшим провалом в 30-летней восходящей траектории. Но в настоящее время вы не знаете, какой из них будет. Это может быть где-то посередине. Будьте честны с самим собой и не падайте духом.