Смерть коллеги - как справиться, когда корова умирает

Мы проводим большую часть нашего времени на работе и, следовательно, много часов с нашими коллегами. Неудивительно, что наши отношения с ними очень интенсивны. Со временем многие становятся нашими друзьями. Иногда мы даже считаем их наиболее близкими. Если кто-то уйдет, это, без сомнения, сильно ударит нас.

Смерть коллеги, с которым вы друзья, конечно, оставит личную пустоту в вашей жизни. Ты скорбишь эту потерю.

Можно ли так сказать о коллегах, с которыми вы не особенно близки? Хотя вы не можете грустить потерю так глубоко или на личном уровне, это повлияет на вас профессионально, особенно если вы полагаетесь на своего коллегу, чтобы помочь вам справиться с вашей работой.

Почему ваш работодатель не может дать вам достаточно времени для скорби

Независимо от того, был ли ваш коллега другом или кем-то, от кого вы зависели на работе, вам нужно время, чтобы работать через ваше горе - чем более личные отношения, тем дольше это займет. К сожалению, когда дело доходит до работы, жизнь должна продолжаться. Когда родственник умирает, большинство работодателей дадут вам несколько выходных. Когда близкий друг умирает, вы обычно можете провести личный день, чтобы скорбеть. Однако, когда умирает коллега, весь офис не может перестать работать. Компания не может существовать без того, чтобы ее сотрудники выполняли свою работу. Даже если они этого захотят, маловероятно, что ваш работодатель сможет дать вам достаточно времени, чтобы оплакивать смерть вашего коллеги.

Даже ваш босс, который также может пытаться эмоционально справиться с этой потерей, должен отбросить свои чувства в сторону, чтобы справиться с тем эффектом, который это будет иметь для его или ее бизнеса. Убывающий сотрудник имел определенную роль на рабочем месте. У него или у нее была работа, которую все еще нужно делать. Работодатель не может устранить положение только потому, что человек, который его заполнил, исчез.

На управление приходится заменять кого-то, кто на личном уровне может казаться незаменимым. Сотрудники, которых они оставляют, должны признать, что кто-то новый взял на себя эту работу и, возможно, стол ушедшего друга. Они могут даже возмущаться своим новым коллегой, хотя понимают, что это нелогично.

Смерть сотрудника: честь его или ее памяти

Хотя ваш работодатель не может закрыться, чтобы позволить вам и вашим коллегам оплакивать потерю вашего коллеги, вы можете найти способы поделиться своим горем друг с другом. Возможно, вы можете собраться вместе за обедом или после работы, чтобы обсудить свои чувства по поводу этой потери и воспоминания о вашем покойном однокласснике и другом. Еще один способ, которым вы можете почтить своего коллегу, - организовать поминальную службу.

Есть также более продолжительные способы отдать должное тому, с кем вы работали.Вы можете установить мероприятие, чтобы собрать деньги для любимой благотворительной организации или организации, которая повышает осведомленность о болезни, которая принесла ему жизнь. Вы можете просить своего работодателя назвать комнату на рабочем месте после него или нее. Ваш ежегодный пикник компании может проводиться каждый год в честь вашего потерянного коллеги. Таким образом, вы можете все помнить его или ее во время празднования, а не только один из траура.

Еще один способ сохранить наследие вашего коллеги - создать стипендию, которая принесет пользу студентам, которые хотят выполнять подобную работу. Стипендиальный фонд также может быть создан для его или ее детей, потерявших близких.