, Как много денег делает персональный генералист?

Заработная плата специалиста по персоналу зависит от их должностных обязанностей и обязанностей, рынка для универсалов в вашем регионе, размера организаций, которые используют обобщающих, и организационной структуры и организационной иерархии.

В 2015 году средняя годовая заработная плата для специалистов по людским ресурсам составляла 58 350 долларов США в соответствии с Руководством по профессиональным перспективам (OOH) (средняя годовая заработная плата - это заработная плата, при которой половина сотрудников, работающих в определенной профессии, зарабатывает больше, чем эта сумма и половина сотрудников зарабатывают меньше этой суммы.)

Генератор человеческих ресурсов - Описание работы

Обобщители людских ресурсов отвечают за все аспекты работы в области людских ресурсов. В некоторых, как правило, небольших организациях, HR-специалист является высокопоставленным персоналом HR. У генералистов могут быть обязанности во всех областях управления персоналом, включая заработную плату, пособия, компенсацию, обучение, набор, трудовые отношения, трудовые отношения, развитие организации, управление изменениями и управление персоналом. (Следовательно, название, обобщающее.)

В организациях, которые имеют менеджера по персоналу, которому сообщают генерал-лейтенант HR, генерал-генерал, как правило, отвечает за задачи и функции более низкого уровня в областях HR. Менеджер или директор берет на себя обязанности более высокого уровня и получает в результате более высокую зарплату. Они также отвечают за управление политикой, процедурами и программами в области людских ресурсов.

Общий уровень зарплаты HR

Согласно Payscale. com, специалист по персоналу зарабатывает среднюю зарплату в размере 48 032 долл. США в год.

Сотрудники, которые работают в качестве универсалов, обычно не имеют более 20 лет опыта работы. Во-первых, от пяти до десяти лет в должности, оплата увеличивается на небольшую сумму в год, но остается застойной после десяти лет.

PayScale. com показывает диапазон оплаты для HR-специалистов от 35, 171 до 65, 542 с возможностью для бонуса и до $ 5100 и распределения прибыли до $ 4900 в зависимости от работодателя.

Некоторые генераторы составляют до 80 000 долларов, но это не норма. Специалисты по кадрам обычно ищут повышение квалификации для менеджера по персоналу, чтобы повысить свой потенциал зарплаты. HR-специалисты в нижней части 10% заработали менее $ 32,770, а топ-10% заработали более $ 95, 380, согласно OOH.

Претенденты, получающие зарплату в высшей степени, как правило, работали в крупных организациях в крупных городах, которые имели иерархию в своей общей профессии. Например, сотрудники с титулом HR-специалиста I заработали зарплату в размере от 44, 797 до 71 562; HR Generalist IIs составили 54, 302 - 88, 090; HR-специалистам III были выплачены 67, 387 - 109, 227; Генристы МИ II II составили $ 75, 405 - 123, 395.

Обратите внимание, что данные из этих трех источников отражают другую методологию сбора и отображения результатов. В целом диапазон зарплат для генерального сотрудника HR составляет от 44 до 797 долларов США, 100 000 долларов США.

Факторы, влияющие на зарплату генерального генератора HR

. Заработная плата генератора HR, как и у других сотрудников, работающих в организации, увеличивался в диапазоне 2-4% в год в зависимости от бюджета работодателя за повышение и эффективности и вклада генератора.

(Генералист, который готов отстаивать себя и попросить повысить зарплату, получит преимущество в зарплате, а также решит действовать с профессиональным мужеством.)

Заработная плата, получаемая специалистом по персоналу, варьируется в зависимости от :

• Промышленность
• Регион мира
• Размер компании
• Занятость в частном или государственном секторе
• Диапазон рыночных ставок, основанный на факторах предложения и спроса
• Независимо от того, является ли генератор HR единственным персоналом HR или если генералист сообщает директору или директору

. Заработная плата, получаемая специалистом по персоналу, также зависит от личных факторов, таких как:

• Полученные степени
• Полученные реквизиты
• Годы опыта
• Долголетие в организации
• Производительность
• Сертификаты
• Обязанности и ожидания работы

Широкая ответственность генерального секретаря HR существенно влияет на их оплату. Генрист HR, который управляет полной функцией HR для организации, будет зарабатывать больше денег, чем генералисты, которые отвечают за части программ HR, но отчитываются перед менеджером по персоналу или выше.

Профессионалы HR-специалистов в крупных городах, таких как Филадельфия, Чикаго и Нью-Йорк, платят больше и обычно, чем крупнее организация, тем больше платят HR-специалисты. В более крупных организациях они также, скорее всего, будут отчитываться перед менеджером по персоналу, директором или вице-президентом.

Регионально, генераторы HR делают меньше денег на Среднем Западе и на юге и зарабатывают больше денег на восточном и западном побережьях.

Для получения конкретной информации о городе или области, в которой вы хотите работать, проводите информационные интервью с людьми, которые в настоящее время работают в HR-менеджере или генеральных ролях. Кроме того, поговорите с местными рекрутерами и членами вашей местной секции «Общество за человеческие ресурсы» (SHRM).

Вы также можете искать доски объявлений, такие как «Действительно». com или SimplyHired. com с поиском, которые относятся к вашему городу, промышленности и желаемому размеру компании.

Подробнее о том, как стать генеральным персоналом HR:

• Что делает генеральный директор или директор по персоналу?
• Управление персоналом Занятость
• Переход к карьере в сфере человеческих ресурсов