Лучший способ обзора резюме

Работа над обзором резюме начинается задолго до того, как заявитель возобновит заполнение вашего почтового ящика. Просмотр резюме начинается с описания задания или профиля ролей, чтобы вы знали в целом то, что влечет за собой работа. Часть описания работы, в эффективном описании работы, подробно описывает квалификацию и опыт кандидата, которого вы хотите заполнить.

Используя ключевую квалификацию и опыт, которые вы определили для этой роли, создайте свои онлайн-и оффлайновые вакансии, разместите их на своем веб-сайте по найму и сделайте их доступными для контактов и сотрудников для рефералов.

Определите диапазон окладов

Затем определите диапазон заработной платы, используя исследование рыночной оплаты и дополнительные материалы по исследованиям зарплаты, которые у вас есть. Лучшие кандидаты будут спрашивать о диапазоне оплаты, прежде чем вкладывать много времени в вашу компанию. Будьте готовы с соответствующим ответом, чтобы не потерять лучших кандидатов.

Этот вопрос является долгосрочным спором для людей, работающих в сфере людских ресурсов, но это вопрос уважительного отношения к кандидатам. Ваши лучшие потенциальные кандидаты не собираются тратить много времени на подачу заявок, не зная диапазона зарплаты.

Разработка ключевого списка квалификаций или профиля кандидата

Этот процесс запускает вас. Следующий ключ - для персонала HR и менеджера по найму, чтобы сузить всю эту информацию. Создайте список, в котором будут указаны наиболее важные критерии отбора кандидатов. Это часто называют профилем кандидата. Вы хотите перечислить:

• ключевые характеристики или черты,
• наиболее важные навыки,
• наиболее соответствующий опыт
• желаемого уровня образования, а
• другие наиболее важные факторы, которые вы будете рассмотреть в выборе кандидата.

Теперь вы переделали информацию о задании в список, который вы можете использовать для написания рекламы, публикации в Интернете или выделения на своем веб-сайте по подбору персонала.

Этот список является сущностью кандидата, которого вы ищете, чтобы заполнить вашу открытую работу.

Этот профиль кандидата представляет собой список ключевых навыков, навыков, навыков и образования и необходим для просмотра резюме. Это заставляет дисциплину участвовать в процессе обзора резюме и дает вам ценные критерии для использования в обзоре резюме, а затем в сравнении кандидатов.

Этот список также служит основой для вопросов собеседования по собеседованию, которые вы будете использовать при скрининге и личных интервью с кандидатами на свою работу.

Пример проводки работы

Ниже приведен пример фактической публикации вакансий, созданной из списка ключевых квалификаций. Обратите внимание, что квалификация кандидата тщательно определена.

Специалист по маркетингу

Компания X, удостоенный наград мировой лидер в ххх, ххх и ххх ххх, ищет мотивированного, инициативного специалиста по маркетингу для разработки маркетинговых материалов и контента на сайте, рекламных объявлений , и, как правило, поддерживают работу маркетинговой функции.Успешный кандидат имеет степень в области маркетинга и 1-3 года опыта в области рекламы, разработки веб-сайтов и интернет-конкурентных исследований. Успешный кандидат является независимым самостоятельным стартером, креативным, ориентированным на обслуживание клиентов и хорошо пишет, должен быть знаком с программным обеспечением для веб-дизайна, таким как Adobe PhotoShop или Illustrator.

Компания X предлагает конкурентоспособную зарплату и щедрый пакет льгот. Присылайте резюме с требованиями к зарплате в HR-рекрутер.

Эта публикация позволяет вам просматривать резюме и оценивать потенциальных кандидатов. Сообщение о вакансиях гарантирует, что вы не соглашаетесь на человека, который менее квалифицирован, чем человек, которого вы искали. Или вы иногда можете принять решение о том, что вы недооцениваете рынок с точки зрения квалификации, которую вы ищете, на зарплату, которую вы хотите заплатить.

В недавнем поиске диспетчера планирования и планирования, например, производственная компания обнаружила, что 60 000 долларов, которые они хотели заплатить выбранному сотруднику, не привлекут квалифицированного человека, которого они надеялись найти для работы. Их лучшие заявители уже составляют 75 000 долларов США, как указано в их сопроводительных письмах и их резюме.

Вся эта информация помогает быстрее сканировать возобновления. Информация и подготовка помогут вам с большей точностью сузить множество резюме до выбранных нескольких резюме. Этот препарат делает обзор возобновления относительно безболезненным.

Подготовка к просмотру резюме позволяет быстро перейти к серьезной работе соискателя.

Отложите блок времени, когда это возможно. Часть скрининга резюме сравнивает квалификацию и полномочия одного кандидата с теми, которые перечислены в других полученных вами резюме. Кроме того, с использованием электронных приложений и вербовки веб-сайтов, которые принимают заявки, возобновление отбора показало новые измерения.

Некоторые из традиционных устройств, используемых для возобновления просмотра, больше не имеют веса, который они когда-то делали. К ним относятся качество канцелярских принадлежностей, дизайн фактического документа и конверт, в который поступают документы.

Все еще жизнеспособные для переписки по почте, это бесполезно для электронных приложений, особенно приложений из рабочих советов, которые могут потерять форматирование.

В типичном приложении для работы с сайтом вы заполните форму для подачи заявки, а затем компания поставляет кнопку, которая позволяет прикрепить ваше резюме и сопроводительное письмо. Работодатели могут читать эти приложения онлайн и пересылать ссылку членам наблюдательного комитета. Некоторые работодатели и наблюдатели все еще печатают заявку; другие читают резюме онлайн.

Другие методы скрининга резюме никогда не выходят из моды, включая поиск правильной орфографии и грамматики. Ваш быстрый, первый снимок резюме должен дать общее впечатление о тщательности и внимательности вашего кандидата к деталям.

Потенциальные сотрудники, которые совершают неосторожные ошибки в материалах приложений, таких как резюме, не требуют внимания, которого заслуживает более тщательный кандидат.Предполагая, что резюме кандидата проходит первоначальную проверку, это рекомендуемый процесс рассмотрения резюме.

Этапы просмотра резюме

• Прочитайте индивидуальное сопроводительное письмо. Особенно обратите внимание на безупречную презентацию, правильную орфографию и грамматику, а также внимание заявителя к деталям. Что - нет сопроводительного письма? Это недостаток электронного спама в спаме. Получение бесчисленных, обычно неквалифицированных резюме заявителей, происходит после каждой публикации работы. Кончик? Обычно неквалифицированные заявители не могут написать сопроводительное письмо.
  Стоит также отметить тот факт, что советы для заявителей на работу изменились в последние годы. Существует несогласие относительно того, является ли сопроводительное письмо все еще необходимым компонентом приложения. Сторонники утверждают, что это прекрасная возможность для заявителя продемонстрировать, что их учетные данные идеально подходят для ваших требований к работе. Затем выберите или не выберите, чтобы продолжить просмотр резюме на этом этапе.
• Сканирование резюме, чтобы получить общее впечатление от заявителя. Вы хотите сразу увидеть, что заявитель выполняет ваши ключевые ожидания. опыт и квалификацию человека, которого вы наняли. Особенно обратите внимание на безупречную презентацию, правильную орфографию и грамматику, а также внимание к деталям. Бумажные резюме должны пройти тест «чувствовать».
• В первом обзоре найдите легкодоступную квалификацию. (Например, если вам требуется степень в колледже, есть ли у нее заявитель?) Если нет, отвергайте резюме или размещайте его в своем «возможно», отвечающем квалификационной куче или электронной папке.
• Прочитайте описание того, что говорит кандидат, которого они ищут на следующей задаче. Является ли заявление настроенным на вашу работу или оно описывает любую работу в мире? Например, обычно отказываются от резюме, в котором высказываются такие заявления, как «Я ищу сложную возможность использовать свои навыки у прогрессивного работодателя, который предоставит вам возможности для роста». Честно говоря, вам нужно делать лучше, чем предлагать такой тип общности для перехода к экрану возобновления.
• Ищите краткую формулировку квалификаций и опыта. Если кандидат нашел время и настроил сводку своей работы, это позволит вам быстро найти характеристики, которые вы ищете, из своего профиля ролей. резюме снова быстро попадают в кучу «дальнейшего обзора».
  Заявители также должны признать, что все больше и больше крупных организаций просматривают резюме в базах данных. Когда работа становится доступной, резюме проверяются на релевантные ключевые слова. .
• Ознакомьтесь с самыми последними работодателями и заявленным заявителем опытом, достижениями и взносами. На этом этапе вы должны найти существенное перекрестное соединение между заявителем резюме и ваши требования. Поместите резюме в папку «для дальнейшего просмотра», если у вас не возникли проблемы.
  Красные флаги на этом этапе вашего обзора резюме, которые необъяснимы в резюме или в сопроводительном письме, включают:
  - пробелы в занятости,
  - свидетельство снижения ответственности,
  - свидетельство о карьере, которая достигла плато или даже ушла в неправильном направлении,
  - краткосрочная занятость на нескольких рабочих местах, а
  - многократная смена карьеры.
• Просмотрите выбранные резюме по вашим критериям и друг другу.
• Телефонный экран - кажущиеся квалифицированными кандидатами. Расписание интервью с кандидатами, которые проходят ваш первый экран.

Чем больше вы просмотрите резюме, тем лучше станет просмотр резюме. С практикой вы можете начать ссылаться на свое резюме, как прошло через двадцать секунд, или даже, за десять секунд, в то время как ваш обзор резюме продолжает давать отличные кандидаты.

Хотите увидеть образец твердого резюме? Взгляните, почему это рождение скалы.