Сотрудник, обвиняемый в совершении дела с сотрудником

Вопрос читателя:

Я хорошо знаком с мужским коллегой, который не мой босс, но на шаг выше меня. Мы говорим на работе в те дни, когда мы работаем вместе как по вопросам работы, так и по вопросам, не связанным с работой. Естественно, он вернулся ко мне, что люди думают, что у нас роман.

Не удивлен. Во всяком случае, один из других сотрудников пожаловался моему менеджеру, что я «слишком много разговариваю с ним», и мне сказал другой член руководства, что он «поднимется в моей оценке производительности». Моя оценка эффективности?

Хорошо … несколько вещей. Во-первых, я никогда не позволяю своим беседам с кем-либо вмешиваться в выполнение моей работы. Во-вторых, я хочу спросить моего менеджера, сколько времени в часах и минутах разговаривает с кем-то «слишком много?»

Три, она понимает, что я собираюсь поговорить с ним чтобы выполнить работу? Четыре, и самое главное, я хочу знать, является ли это формой сексуальных домогательств со стороны обвиняющего коллеги.

На моем этаже есть очень религиозные люди, и я думаю, что нас беспокоят разговоры из-за их собственных идей и воображения. Где это останавливается? Собираются ли они выбирать, с кем мне разрешено говорить? Почему им дают эту власть?

Мне сказали, что люди думают, что я «хорошенький» и «замечаю», когда я иду в комнату.

Ответ:

У меня было много разговоров с коллегами-мужчинами, и я был бы абсолютно настил, если бы кто-то подумал, что я занимаюсь делом с одним из них. Тот факт, что вы не удивлены, заставляет меня думать, что вы знаете, что не ведете себя должным образом в офисе.

Я знаю, что вы верите, что они перескакивают на выводы, потому что они религиозны, но подумайте, что вы прыгаете на выводы, потому что они религиозны, но давайте пропустим это и пройдем через ваши вопросов.

Что произойдет, если вы попросите своего менеджера определить, насколько скоро вы сможете поговорить с этим коллегой? Это абсолютно антагонизирует вашего босса и поддержит идею о том, что вы не ведете себя рационально.

Конечно, она понимает, что вам нужно поговорить с этим человеком, чтобы выполнить свою работу. Что не должно происходить, это непрофессиональное поведение. Это непрофессиональное поведение, которое заставляет людей думать, что у вас роман.

Меня там нет, но я могу сделать довольно хорошее предположение о том, что происходит между вами обоими:

• Бесшумно разговаривая в углу.
• Регулярно обедая вместе, без других коллег.
• Разговор за закрытыми дверями.
• Организация вашего расписания, чтобы вы были более склонны быть друг с другом, чем с другими.
• Прикосновение друг к другу - поглаживание рук и тому подобное.
• Вдруг тихо, когда кто-то еще входит в комнату.
• хихикая.

Это тот тип вещей, который ваш менеджер захочет остановить. Ей все равно, что вы обсуждаете работу. Но, работа, почти во всех случаях, должна обсуждаться открыто, а не за закрытыми дверями.

Если закрытые двери необходимы для неприкосновенности частной жизни, у вас также будут разговоры о закрытых дверях с другими коллегами, и никто не увидит, что его поведение является ненормальным. Но если это не так, то это делает предположение.

Является жалобой вашего коллеги по поводу этого сексуального домогательства? Ничто из того, что вы здесь сказали, заставляет меня думать, что вас подвергают преследованиям или дискриминации по причине вашего пола.

Я делаю предположение, что ваш коллега-мужчина получает тот же отрицательный отзыв. Если это не так, вы можете полностью обсудить это с вашим менеджером и, при необходимости, с персоналом.

Вот ваше вступительное заявление:

«Несколько человек обвинили меня в том, что я имел дело с Марком. Мне сказали, что это будет упомянуто в моей служебной аттестации, но не в его. У нас нет дела, но независимо от того, был ли мы, ответ должен быть таким же. В противном случае, он отпадает от дискриминации по признаку пола. «

Это должно подтолкнуть вашего босса к действию, но если это не так, вы эскалируете его. Когда вы эскалации, оно должно быть написано в следующей теме: «Официальная жалоба на дискриминацию по признаку пола. «Причина этого заключается в том, что она не позволяет компании не притворяться, что вы не жаловались на то, что, по вашему мнению, является незаконным поведением.

Теперь, что вы делаете со своими коллегами? Я подозреваю, что ваши отношения с вашими коллегами невелики. Люди обычно не обвиняют своих друзей в плохом поведении на работе.

Возможно ли, что вы классифицировали этих людей как «не мой тип», так же, как вы думаете, что они классифицировали вас? Сосредоточьтесь на построении позитивных отношений с другими в офисе, и вы обнаружите, что проблема сплетен сама решает.

Если это не так, вам нужно говорить каждый раз, когда кто-то говорит вам что-то грубое. «Почему ты так говоришь? », А затем улыбнуться и подождать. И ждать. И ждите, пока не получите ответ. Люди не ожидают, что придется объяснять грубый комментарий, и это может стать очень неудобным, когда вы их вызываете. Когда они распыляют ответ, вы можете добавить: «Это неправда. Я очень хочу, чтобы ты не сплетничал обо мне. «

Теперь, последнее. Люди говорят, что вы красивы и заметили, когда вы вошли в комнату. До тех пор, пока вы одеты надлежащим образом для бизнеса, это комплимент. Если вы не одеты надлежащим образом, это хороший способ указать, что вы должны изменить свой гардероб.

Предполагая, что вы одеты надлежащим образом, правильный ответ на такое заявление: «Спасибо. " Больше ничего. Даже если они означают, что это оскорбление, вы просто запятнали их, будучи вежливыми. И это победная ситуация для вас.