Общие вопросы, заданные во время проведения собеседований по вопросам работы

Если вы проводите собеседование на юридические работы, вы, вероятно, задаетесь вопросом, какие вопросы вы будете задавать. Отличный вопрос!

Как мы обсуждали ранее, работодатели ищут сочетание сложных и мягких навыков (включая энтузиазм, смирение и любопытство) - навыки и черты, которые вы хотите отображать при ответе на общие вопросы собеседования по вопросам собеседования.

Вопросы, которые вы часто будете задавать в интервью по работе с законом

Имейте в виду, что адвокаты обычно не обучались методам интервьюирования, поэтому иногда вы можете получить некоторые странные вопросы.

Но, как правило, вам будет предложено несколько или все из следующих действий:

1. Как вам / вам нравится юридическая школа? Люди задают этот вопрос, потому что это легко спросить, и это простой вопрос о пауэрдисере. Если я беру интервью у кого-то, кто говорит мне с яростью, насколько они ненавидят юридическую школу, я, вероятно, не собираюсь нанимать их на юридическую работу. Единственный подходящий ответ на этот вопрос - это какой-то вариант: «В общем, мне это нравилось и было сложно. Конечно, временами это было сложно, но я учился достаточно, чтобы сделать это стоящим. «Не будь Поллианной (никто не поверит, что вы любили каждую секунду юридической школы), но старайтесь быть в целом оптимистичными по поводу этого опыта.
2. Какими были ваши любимые классы юридической школы? Опять же, простой вопрос - спросить, может ли быть минное поле для неподготовленного. Неважно, как вы реагируете на это, пока предлагаемые курсы имеют разумное отношение к заданию, на которое вы проводите собеседование. Если вы проводите собеседование в небольшой юридической фирме, которая занимается только гражданскими делами, это подозрительно, если все ваши любимые курсы - это уголовное право и процедура. Возможно, вы просто проводите собеседование здесь, потому что вы не можете получить работу, которую вы действительно хотите? (Что может быть правдой, но это не лучшее впечатление, чтобы передать!) Перед интервью просмотрите свою стенограмму и подумайте о том, какие классы больше всего связаны с работой, которую вы будете делать в той роли, которую вы проводите. Легко - это ваши любимые занятия!

1. Какой тип закона вас интересует? Если вы проводите собеседование на должность начального уровня в фирме или у судьи или на определенных стажировках, вы не можете рассчитывать на серьезный интерес к предмету предлагаемой работы. Тем не менее, вам все еще нужен ответ, подготовленный для объяснения того, какой закон вы в конечном итоге видите самим собой. «Я не уверен», это не лучший ответ! Если вам нужно, сделайте что-нибудь. Но у вас есть разумный ответ, готовый идти.

1. Почему вы покидаете свою текущую работу? Если у вас есть работа сейчас, будьте готовы объяснить, почему вы ее покидаете. «Я ненавижу своего босса», это не очень хороший ответ.Будьте тактичны и сосредоточьтесь на возможностях роста, которые новая роль, на которую вы проводите собеседование, позволит (или сосредоточиться на некоторых других практических проблемах, таких как необходимость перехода на новое место). Например, «Мне нравится работа, которую я сейчас делаю, но я бы хотел провести больше времени в суде. Вот почему эта позиция, управляющая спорными боями для детей, идеально подходит для меня. «
2. Расскажите мне о своем кратком изложении о турнире Note / Moot Court. Помните, что все, что есть на вашем резюме, является честной игрой для обсуждения! Если вы перечислите Законный обзор Примечание или даже проект дипломной работы бакалавриата, будьте готовы подробно рассказать об этом. Если прошло много лет с тех пор, как вы посмотрели на свою заметку (или подумали об аргументе в своем конкурсе Moot Court), потратьте несколько минут на то, чтобы вернуться к скорости, если это произойдет.
3. Почему эта работа подходит вам? Вряд ли вам будет задан этот вопрос напрямую, но его, скорее всего, попросят косвенно. («Почему организация X?») Здесь вы можете продемонстрировать исследование, которое вы провели в организации и описании работы. Вы хотите показать, что a) вы знаете, что требуется для описания работы, и b) что вы хорошо подходите. Например, «меня очень волнует смешение работы в этой позиции. Мне нравится взаимодействие с клиентом, поэтому я хотел бы помочь в еженедельном юридическом информационном стенде. Но я также хотел бы улучшить свои навыки в судебных заседаниях и расширить работу, которую я сделал в семейной юридической клинике в юридической школе, поэтому возможность вести регулярные слушания по вопросам поведения привлекательна. «
4. Я вижу, что вам нравится выпечка … какие вещи вы хотите выпекать? Как я уже говорил в другом месте, самая важная информация о вашем резюме фактически не имеет ничего общего с законом - это ваши увлечения и интересы. Если они хорошо подобраны, они могут заполнить хороший кусок времени в интервью и позволить вам сделать более человеческую связь с интервьюером. Однако … вы должны на самом деле делать это! Однажды я спросил кандидата, какую кулинарию ему понравилось, и он посмотрел на меня с грустью, пока я не показал ему раздел интересов своего резюме, в котором «приготовление пищи» было интересным. Оказывается, он вообще не готовил, что несколько сбивало с толку (и заставило меня задаться вопросом, кто написал свое резюме!).
5. Каково ваше мнение о проведении James v. Smith ? Просто шучу! В интервью вы вряд ли когда-либо будете задавать существенные юридические вопросы. Вы можете столкнуться с «поведенческими» вопросами в соответствии с «Расскажите мне, как вы справитесь с этой ситуацией с противоположным адвокатом», но вы почти никогда не будете опрошены по юридическим темам. Так что не стесняйтесь над ними.

Какие бы вопросы вы ни задали в своем собеседовании с законом, будьте спокойны! Большинство интервьюеров будут разумными, но некоторые обратные вызовы заставят кандидатов извиваться. Если это произойдет, помните, что это тест, а не персональная атака. Сделайте глубокий вдох, сосредоточьтесь на вопросе и попытайтесь дать разумный ответ.

Если вы столкнулись с агрессивным интервьюером, это просто одна точка данных для следующего критического анализа - то, на что вы должны обратить внимание, когда вы проводите собеседование для юридических работ.