Являются стажерами, имеющими право на получение льгот для здоровья?

Одна вещь, которую могут не учитывать стажеры, - это если они имеют право получать медицинскую страховку от своего работодателя при интернировании для компании. Раньше это даже не было предметом рассмотрения, но с Законом о доступности (ACA), работодатели с более чем 50 или более сотрудниками, работающими 30 часов и более в неделю, должны соблюдать положения, изложенные ACA. Сюда входят сотрудники с полной занятостью, которые изложены путем деления числа штатных сотрудников плюс комбинированное количество часов работы неполный рабочий день на 30.

Общая ответственность работодателя

Если работодатель имеет более 50 сотрудников FTE, он должен предоставить медицинскую страховку для своих штатных сотрудников, или они будут вынуждены платить ежемесячно " Работодатель общей ответственности ", который довольно здоров. Это штраф, назначенный работодателям, которые не соблюдают ACA. Для того, чтобы человек считался полностью занятым в рамках ACA, он или она должен усреднять более 30 часов в неделю в течение как минимум 120 дней. 120 дней не должны быть последовательными, но должны произойти в течение 360 дней.

В основе своей, Закон о доступности (ACA) - это набор реформ медицинского страхования, призванных сделать здравоохранение более доступным для всех американцев. Следствием такой доступности для сотрудников стало увеличение ответственности работодателей. Однако не все работодатели подвержены влиянию требований ACA, и не все интернисты должны быть охвачены.

Закон о справедливых трудовых нормах

Для того, чтобы компания должна была заплатить за медицинское страхование, она должна быть для штатных сотрудников. Независимые подрядчики или неоплачиваемые стажеры не считаются в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах штатными сотрудниками. Однако, если стажировка оплачивается, могут быть дополнительные исключения.

Например, «Сезонные сотрудники» (те, кто нанимается для работы на должность, которая обычно составляет шесть месяцев или меньше примерно в одно и то же время каждый год), также могут быть исключены из ACA. Если ваша стажировка неоплачивается, вы можете проверить Руководство Департамента труда по неоплачиваемым стажировкам, чтобы убедиться, что ваша стажировка соответствует шести пробному тесту на неоплачиваемую стажировку или узнать больше о последнем постановлении 2-го Окружного суда, в котором используются разные критерии, когда судя по тому, что стажировка может быть неоплаченной.

Кроме того, согласно ACA, родителям разрешено оставлять своих детей на их медицинском страховании до 26 лет. Студенты, охваченные страхованием своих родителей, не должны получать страховку через своего работодателя. С другой стороны, если медицинское обслуживание родителей осуществляется через организацию медицинского обслуживания (HMO), студент может не соответствовать определенным требованиям; например, необходимость получать помощь через поставщика услуг внутри сети, что может создать проблему, если студент работает в другом штате.Студент, который получает стажировку в другом штате, может не получить помощи, если они не вернутся домой, что может стать настоящим неудобством для учащегося.

Для студентов, окончивших оплачиваемую стажировку и усредняющую более 30 часов в неделю в течение 120 дней (не обязательно быть последовательными, но должны иметь место в течение 360 дней), работодателю может быть очень необходимо заплатить за здравоохранение преимущества для стажера.

Если вы являетесь оплачиваемым стажером, работающим на лето, и вы отвечаете всем вышеперечисленным положениям, вам важно проверить свое право на получение льгот для здоровья от вашего работодателя.