5 Самых распространенных судебных процессов

Судебные иски против бизнеса встречаются редко, но некоторые из них встречаются чаще, чем другие. Наиболее распространены пять типов костюмов, описанных ниже. Обратите внимание, что большинство, но не все из этих исков могут быть покрыты страховкой.

1. Дискриминация в сфере занятости и неправомерное прекращение действия [999] Многие судебные процессы, поданные против предприятий, основаны на утверждениях о дискриминации, преследовании, возмездии или противоправном прекращении.

Большинство работников защищены от этих актов федеральными антидискриминационными законами. Некоторые из основных действий заключаются в следующем:

Раздел VII Закона о гражданских правах.

• Бары работодателей от дискриминации в отношении работников по признаку пола, расы, религии, цвета кожи или национального происхождения. Закон о дискриминации при беременности.
• Предотвращает дискриминацию женщин по причине беременности или связанного с ней состояния. Закон о равной оплате.
• Требуется, чтобы работодатели выплачивали мужчинам и женщинам такую ​​же заработную плату, если они выполняют равную работу на одном и том же рабочем месте. Дискриминация по возрасту в законе о занятости.
• Запрещает работодателям дискриминировать работников в возрасте от 40 лет и старше в зависимости от их возраста. Заглавие I Закона об инвалидах (АДА).
• Запрещает дискриминацию квалифицированных работников, имеющих инвалидность.

Многие государства приняли свои собственные антидискриминационные законы, защищающие работников. Помните, что государственные и федеральные законы применяются к кандидатам на работу, а также к сотрудникам.

Терминология

Чтобы защитить себя от трудоустройства, работодатели должны понимать некоторые базовые понятия. Преследование и ответные действия - это виды дискриминации. Федеральный закон определяет

преследование как нежелательное поведение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста, инвалидности или генетической информации.

В заявлении о преследовании предполагаемый преступник часто является менеджером или сотрудником. Истец утверждает, что он или она сообщил о преследовании работодателя, но работодатель не смог его остановить.

Отказ

означает увольнение, понижение в должности, преследование или аналогичный акт, совершенный работодателем для наказания работника, который подал жалобу или судебный процесс по дискриминации. Например, сотрудник подает жалобу о дискриминации, а затем уволен работодателем. Работник предъявляет иск работодателю, утверждая, что увольнение произошло в ответ на жалобу о дискриминации. Неверное прекращение

означает увольнение сотрудника в нарушение закона. Многие неправомерные претензии на подачу возражений против работодателей основаны на утверждениях о дискриминации. Например, 50-летний работник прекращается. Впоследствии она предъявляет иск своему работодателю за неправомерное прекращение, заявив, что ее уволили исключительно из-за ее возраста. Уязвимые предприятия малого бизнеса

Малые предприятия могут быть более уязвимы к судебным процессам, связанным с занятостью, чем могут подумать их владельцы. Многие небольшие компании не используют специалистов в области людских ресурсов. Если владелец бизнеса не предпринимает шагов для обеспечения соответствия компании федеральным и государственным законам, могут возникнуть иски.

Претензии, касающиеся дискриминации и других актов, связанных с занятостью, могут быть застрахованы в соответствии с политикой в ​​отношении практики занятости (EPL).

2. Дискриминационные костюмы, не основанные на трудоустройстве

Когда предприятия подвергаются судебному преследованию за дискриминацию, истцы не всегда являются сотрудниками. Костюмы могут подаваться клиентами, поставщиками, пациентами, поставщиками и другими лицами, имеющими связь с бизнесом.

Например, клиент подает в суд на ресторан за дискриминацию по национальному происхождению. В ее иске утверждается, что персонал ожидания сделал уничижительные замечания о своей родной стране, а затем отказался служить ей. Некоторые политики EPL охватывают дискриминационные претензии, поданные лицами, которые не являются сотрудниками.

3. Нарушения закона о заработной плате

Многие судебные процессы, поданные против работодателей, основаны на утверждениях о том, что работодатель нарушил федеральный закон, государственный или местный закон о заработной плате.

Эти законы в совокупности называются законами о заработной плате и часах

. Федеральный закон о трудовых нормах (FLSA) устанавливает федеральную минимальную заработную плату. Он также регулирует детский труд, учет и оплату сверхурочных. FLSA создает две категории работников, освобождаемых и не требующих освобождения. Как правило, неиспользованные сотрудники имеют право на оплату сверхурочных, в то время как освобожденные работники - нет. Многие штаты и муниципалитеты приняли свои законы в отношении заработной платы и выплаты сверхурочных.

Требования к заработной плате и часам часто основаны на утверждениях о том, что работодатель не выплатил минимальную заработную плату или оплату сверхурочных. Работники могут также утверждать, что работодатель избегал оплачивать сверхурочные, не классифицируя их как независимых подрядчиков. Костюмы, основанные исключительно на утверждениях о нарушениях заработной платы и часового закона, вряд ли будут покрыты страхованием. Такие иски не охватываются общими политиками ответственности и специально исключены из-за многих видов практики найма, а также политики ответственности директоров и должностных лиц.

4. Торты

Многие иски, поданные против предприятий третьими лицами, основаны на деликтах. Деликтом является нарушение гражданских прав человека. Существует два типа правонарушений, которые могут привести к судебным искам против предприятий: непреднамеренные правонарушения (халатность) и преднамеренные правонарушения.

Небрежность, совершенная владельцем или работником бизнеса, может привести к несчастному случаю, который причиняет вред кому-либо или наносит ущерб чьей-либо собственности. Пострадавшая сторона может подать в суд на бизнес или работника за телесные повреждения или материальный ущерб. Преднамеренные правонарушения, такие как ложный арест и противоправное выселение, также могут создавать иски против предприятий. Претензии в отношении бизнеса за телесные повреждения или материальный ущерб могут быть покрыты общей политикой ответственности. Претензии, основанные на определенных типах преднамеренных правонарушений, также охватываются политикой ответственности в соответствии с личным и рекламным покрытием ответственности.

5. Нарушение контракта

Также распространено мнение, что дело касается исков, утверждающих нарушение договора. Владелец бизнеса нарушает договор, когда он или она не выполняет свои условия. Например, электрик-подрядчик Edwards Electric подписывает контракт с генеральным подрядчиком Busy Builders. В контракте Edwards Electric соглашается устанавливать освещение в здании, которое строит Busy Builders. Эдвардс никогда не занимается какой-либо работой над проектом, поэтому Busy предъявляет иск субподрядчику за нарушение контракта.

Большинство претензий, основанных исключительно на нарушении контракта, не покрываются политикой ответственности. В этом примере Busy Builders могли бы защитить себя от неспособности субподрядчика выполнить, требуя, чтобы Эдвардс приобрел облигацию поручителя.