Как обращаться с парнем, сексом и любовью на работе

Что с ним связано? На самом деле, очень много.

Я проверил текущие исследования по романтике на рабочем месте, чтобы ответить на пресловутый вопрос Тины Тернер. Если речь идет только о сексе - диалектике, внебрачном деле или отношениях, заключенных с намерением продвинуться по карьерной лестнице - коллеги и компании склонны хмуриться о любовных отношениях на рабочем месте. Но когда пара искренне серьезно относится к датировке и построению отношений, популярное мнение более благоприятно.

Как борются с коллегами

Эми Николь Сальваджо, доцент кафедры психологии в Университете Талсы, провела исследование почти 200 штатных работников на разных рабочих местах. Ее результаты свидетельствуют о том, что большинство респондентов не против увидеть, как развивается роман между двумя незамужними коллегами. Они действительно возражают против отношений, в которых один или оба колледжа состоят в браке с кем-то еще, и они также возражают, когда отношения между наблюдателем и его прямым докладом.

Андреа К. По, писатель-фрилансер HR, также нашел в Белом документе «Общество по управлению людскими ресурсами», что прелюбодеяния были проблемой на некоторых рабочих местах. Из данных, собранных из Убежища. com опроса нескольких тысяч работодателей и сотрудников, она установила, что неуместное сексуальное поведение на рабочем месте является обычным явлением в компании и в компаниях.

Политики по работе на рабочем месте

Учитывая количество времени, которое большинство людей тратит на работу, где еще пара, чтобы встретиться?

Традиционные места, такие как церковь, семейные мероприятия и мероприятия досуга, не представляют того же пула кандидатов, что и в прежние времена. Рабочее место представляет собой предварительно выбранный пул людей, которые разделяют хотя бы одну важную область общего доступа. Люди, которые работают вместе, также живут в пределах разумного расстояния знакомства, и они видят друг друга ежедневно.

Так разве романтику следует отчаивать?

В ранних исследованиях SHRM 43 процента сотрудников HR сообщили, что у них на рабочем месте были деловые романсы. В других опросах 55% HR-специалистов, которые ответили, сказали, что брак является наиболее вероятным результатом деловых романов, которые они испытали. В других исследованиях сообщалось о более высоком уровне производительности от пары знакомств на работе.

И тем не менее, опрос о работе на рабочем месте SHRM, который был найден в 2013 году, показал, что 42 процента компаний разработали официальную, письменную, романтическую политику на рабочем месте. Согласно Дане Вилки, онлайн-редактору SHRM, периодические опросы SHRM показывают, что 99 процентов работодателей, придерживающихся романтических политик, указывают, что совпадения любви между супервизорами и сотрудниками не допускаются. Это по сравнению с 80 процентами в 2005 году и с 64 процентов в исследовании SHRM 2001 Workplace Romance.Почти половина этих политик - 45 процентов - запрещают романсы между сотрудниками значительно разного ранга. Это большой скачок с 16% в 2005 году.

Многие организации запрещают интимные отношения даже за пределами надзорных отношений. Тридцать три процента организаций запрещают романсы между сотрудниками, которые отчитываются перед одним и тем же руководителем, а 12 процентов даже не разрешают сотрудникам в разных отделах на сегодняшний день.

Что относительно клиентов или клиентов?

Исследование SHRM также показало, что некоторые компании запрещают подключения между своими сотрудниками и клиентами или клиентами, а 11% запрещают романсы между своими сотрудниками и сотрудниками своих конкурентов.

Проблемы с персоналом и менеджментом

Респонденты, участвовавшие в опросах SHRM, которые препятствовали или запрещали свидание на рабочем месте, ссылались на проблемы с потенциальными заявлениями о сексуальных домогательствах, возмездием, заявлениями о том, что отношения не были согласованными, гражданскими исками и дисгармонией на рабочем месте, если эти отношения должны конец. В зависимости от усмотрения пары знакомств, сплетни на рабочем месте могут стать необузданными и разрушительными. Они также беспокоятся о потере ценных сотрудников, которые могут искать работу в другом месте, если отношения заканчиваются.

Советы для специалистов по персоналу

В одном исследовании SHRM было установлено, что только 12 процентов опрошенных организаций проводят обучение менеджеров и руководителей в отношении того, как управлять романтиками на рабочем месте.

Хорошим первым шагом было бы консультирование руководителей и менеджеров относительно того, как они могут с осторожностью относиться к откровенному сексуальному поведению на рабочем месте. Офисные отношения часто сосредоточены на интенсивных сплетнях, поэтому руководители должны знать, как удержать их уши для разрушительного поведения. Надзорные органы должны понимать соответствующие дисциплинарные меры, которые они должны предпринять, если роман сводит на нет и нарушает работу на рабочем месте. Если романтика становится сексуальным домогательством, руководители должны знать, что делать, чтобы принимать немедленные меры - это может быть законным очагом, поэтому обучение должно быть значительным и охватывать все основы.

Убедитесь, что ваши сотрудники знают все правила и политики, касающиеся романсов на рабочем месте. Я не рекомендую политику, которая полностью запрещает знакомства, секс и романтику. Любая политика, которая рассматривается как обременительная, чрезмерная или навязчивая, будет просто поощрять скрытые знакомства. Политики разработаны для руководства сотрудниками в создании юридического, этического, гармоничного рабочего места, а не для контроля за плохим поведением нескольких. Вы можете рассмотреть политику, запрещающую руководителям встречаться с любым сотрудником, который подчиняется ему напрямую или ей. В политике также может указываться, что вы ожидаете, что сотрудники будут вести себя профессионально во время знакомства.

Пусть ваши сотрудники знают, что вы ожидаете, что офисные романсы, отношения или дела будут храниться отдельно от рабочей среды. Ваша организация не потерпит сексуальных контактов и сексуального поведения на работе. Запишите последствия, если роман негативно влияет на рабочее место.

Если вы вовлечены в отношения на рабочем месте

Независимо от того, существует ли у вашего работодателя политика на рабочем месте, вы должны как можно больше поддерживать свои отношения с радаром на рабочем месте.Если у вас и вашего партнера есть контакт на регулярной основе, держите контакт профессионалом. Это непрофессиональное поведение, которое вызывает проблемы. Избегайте говорить конфиденциально в углах или за закрытыми дверями, регулярно обедайте вместе без других коллег и, прежде всего, трогательно. Ограничьте количество сотрудников, с которыми вы делитесь этой конфиденциальной информацией.

Знайте, нужно ли вам сообщать о взаимоотношениях знакомств с HR. Не следите за своим персоналом. Они могут помочь вам с контролем сплетен и с пониманием того, что ожидается и уместно на вашем рабочем месте.