Узнать, как выбрать охотника за головами или агентство занятости

Что такое охотник за головами? В чем разница между агентством по трудоустройству и хедхантером или поисковой фирмой? Условия, которые описывают людей и компании, которые зарабатывают на жизнь, помогая ищущим работу найти работу, могут сбивать с толку. Прежде чем погрузиться в то, когда и как использовать агентство занятости или охоту за головой для поиска работы, во-первых, вы должны знать, кто есть кто и кто делает то, что в мире найма на работу.

Агентство занятости

Традиционное агентство занятости помогает ищущим работу в поиске работы. Некоторые фирмы взимают плату соискателя, поэтому обязательно уточните, впереди, если есть плата. Другие оплачиваются работодателем. В большинстве случаев я бы не рекомендовал использовать агентство, которое обвиняет ищущего работу.

Фирма поисковой фирмы / Executive Search Firm

Поисковые фирмы могут быть отраслевыми (например, банковскими или розничными) или специальными навыками (например, учетными или информационными технологиями). Существует два основных типа агентств:

• Агентство по работе с непредвиденными обстоятельствами : агентство по непредвиденным обстоятельствам выплачивается, когда их кандидат нанимается работодателем. Эти типы фирм чаще всего используются для поиска по низким и средним уровням, и они часто отправляют большое количество резюме работодателю.
• Сохраненная поисковая фирма : Удерживаемая поисковая фирма имеет эксклюзивные отношения с работодателем. Поисковые фирмы обычно нанимаются для поиска на высоком уровне и в течение определенного периода времени, чтобы найти кандидата для заполнения задания. Они оплачиваются, плюс процент от заработной платы работника, независимо от того, нанят ли кандидат.

Рекрутер / Headhunter

Консультант по рекрутеру / headhunter / search (эти термины используются взаимозаменяемо) - это человек, с которым вы действительно будете работать в поиске работы. К вам может подойти хедхантер, пытающийся нанять вас, чтобы подать заявку на новую работу, работающую на фирму, которую он представляет. В качестве альтернативы вы можете отправить свое резюме вербовщику или подать заявку на должность, которую охотник за головами пытается заполнить.

Временное агентство (Temp)

Временные агентства - агентства по трудоустройству, которые находят сотрудников для заполнения временных рабочих мест. Например, временные ряды часто нанимаются для работы во время сезонного увеличения бизнеса или для покрытия каникул или болезней. Многие временные агентства расширили свою роль в секторе занятости, чтобы заполнить временные должности, когда должность начинается как временная работа, но может стать постоянной, если работодатель решает нанять кандидата.

Когда использовать рекрутер или поисковую фирму

Когда имеет смысл использовать поисковую компанию или рекрутера для помощи в поиске работы? Если вы, кажется, застряли в колею, и вы не получаете звонков на собеседование, может иметь смысл использовать рекрутера для расширения поиска работы.Это также может иметь смысл, если вы находитесь на высоком уровне, поскольку эти задания не всегда рекламируются, или в отрасли, которая обычно использует поисковые фирмы для заполнения вакансий.

Поисковые фирмы имеют контакты в отраслях и в компаниях, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. Они могут помочь продать ваше резюме и предоставить вам дополнительную информацию потенциальным работодателям. Хедхантеры проводят свое рабочее время в поисках возможностей для трудоустройства. Это время исследования работодателей, которые вам не придется тратить.

Некоторые работодатели впечатлены кандидатами, которые представлены рекрутерами. Кроме того, у вас будет профессионал, представляющий вашу квалификацию для компании. Headhunter также может помочь вам договориться о компенсационном пакете.

Имейте в виду, что существует разница между тем, как оплачивать агентство по трудоустройству, чтобы помочь вам в поиске работы и использовать рекрутера для подключения к потенциальным работодателям. Я бы не рекомендовал платить за размещение. Скорее, вы хотите использовать рекрутер или поисковую фирму, которая оплачивается вашим потенциальным работодателем. Если вам нужна помощь в поиске работы, подумайте о том, чтобы связаться со службой карьеры в вашей альма-матер, если вы являетесь выпускником колледжа или вашим местным отделом труда для бесплатной помощи.

Если вы решили работать с несколькими рекрутерами, важно, чтобы каждый знал, что вы также работаете с кем-то другим.

В противном случае они могут продать свое резюме тому же работодателю, что может быть проблемой, когда рекрутер хочет получить сбор.

Выбор Headhunter

Как вы можете выбрать охотника за головами, который будет эффективно работать для вас? Если вы ищете работу в определенной отрасли, подумайте о том, чтобы использовать headhunter, который работает в этой отрасли. Если вы принадлежите к профессиональной ассоциации, они могут предоставить список рекрутеров.

Используйте рекрутинг онлайн-каталогов для создания списка рекрутеров. База данных Recruiters Online доступна для поиска более чем по 150 специальностям, а также по местоположению и ключевому слову. я-Рекрут. com имеет справочник рекрутеров, перечисленных по специальности и по месту нахождения. Сеть с деловыми коллегами и знакомыми, чтобы получить предложения. Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, связаны ли вы с рекрутером или кем-то, кто может направить вас к одному.

Поверните стол и потратите некоторое время на собеседование с рекрутером. Это важные профессиональные отношения, и вы должны быть уверены, что это сработает. Спросите, как долго рекрутер работает с компанией. Кроме того, спросите о процессе и о том, как они продают ваше резюме и представляют его потенциальным работодателям.

Спросите рекрутера о ссылках и проверьте их. Поговорите с клиентами о предоставляемых услугах и о том, что они думают о них. Кроме того, спросите, будут ли они снова использовать рекрутера. Наконец, убедитесь, что вам нравится как компания, так и человек. Там должно быть соответствие между вашим стилем и стилем людей, которые вас представляют.

Помните, что использование рекрутера должно быть только одним шагом в поиске работы.Нет никакой гарантии, что когда или когда, руководство превратится в предложение о работе. Поэтому не останавливайте свои усилия по поиску работы и не прекращайте работу в сети или ищете потенциальные возможности самостоятельно. Позвольте рекрутеру узнать, что вы ищете другие возможности.

Подробнее о рекрутинге: Как компании привлекают сотрудников | Как найти рекрутера